Doté d’un Bac +2 en informatique, une expérience de 2 ans dans une fonction similaire est indispensable.

Le/la Gestionnaire de parc informatique a comme principales missions :

1 – Gestion du parc informatique

2 – Assistance aux utilisateurs

3 – Assurer les tâches d’exploitations quotidiennes liées aux activités métiers

Gestion du parc

• Installer, configurer, paramétrer, des différents matériels mis à disposition des utilisateurs.
• D’assurer les évolutions souhaitées, la qualité du service, d’assurer ou faire assurer l’assistance, les dépannages, les mises à niveau et l’entretien des équipements.
• De faire respecter la politique de sécurité.

Support aux utilisateurs et administration

• Gestion des incidents utilisateurs, diagnostic, résolution des incidents.
• Gestion des demandes utilisateurs : ajouts d’applications, installation des nouveaux équipements (PC/Téléphonie), donner les accès aux ressources partagées et aux applications.
• Accompagnement et formation des utilisateurs au bon usage de leurs applications et ressources informatiques et téléphoniques.

Exploitation

• Réalisation et suivi des sauvegardes, des backups.
• Gestion de l’annuaire Active Directory, (GPO, création d’utilisateurs, de groupe de sécurité).
• Déploiement de Masters sur postes de travail.
• Administration de la téléphonie TOIP.
• Brassage réseau.
• Supervision de l’ensemble de l’infrastructure (système, réseau, téléphonie).
• Tenue à jour de l’inventaire des équipements et des logiciels installés, et de la documentation de configuration et d’exploitation des systèmes et des réseaux télécom.

Relations du métier Informatique

• Relations internes avec toutes les directions et tous les services de l’entreprise en fonction du périmètre d’intervention.

Rémunération annuelle brute : 23 400€

Savoir-faire

Connaissance informatiques avancées concernant : l’architecture des systèmes er des réseaux, des systèmes d’exploitation Windows « Pro et serveur »

• i-Séries / OS 400
• Messagerie : Exchange / Outlook
• Windows
• O365
• Outils Bureautique
• Clients légers, citrix
• Vmware

Savoir‐être

• Avoir le sens du client et du service : écoute objectivité…
• Faire preuve d’initiative
• Faire preuve de réactivité
• Faire preuve de rigueur et d’organisation
• Capacité d’analyse
• Capacité d’adaptation
• Discrétion professionnelle
• Esprit d’équipe

Un poste de Technicien du Patrimoine est à pourvoir au sein de la Direction de la Maîtrise d’Ouvrage

Identification du poste

Classification et emploi-cible cat2niv2 – Technicien

Rattachement hiérarchique : Responsable du service Maintenance et Optimisation

Positionnement dans l’organisation : Pôle Développement et transformation des territoires Direction de la Gestion Technique du Patrimoine Service Maintenance et Optimisation

Mission générale

Expertises, conseils et suivi technique des bâtiments.

Activités spécifiques

• Réaliser le Plan Pluriannuel de Travaux (montage, mise à jour et actualisation), dont VRD et renouvellement de composants
• Réaliser des travaux de Gros entretien et maintien de la base patrimoine à jour. Faire le suivi budgétaire en lien avec la comptabilité et les DT
• Soutenir techniquement le service Maintenance et Optimisation

Compétences

Savoirs faire

• Expertise en bâtiment, connaissance de toutes les réglementations liées aux bâtiments, connaissance des pathologies du bâtiment. Compétence rédactionnelle et de synthèse. Maîtrise des outils de bureautique et des logiciels nécessaires aux suivis de patrimoine (études, montage CCTP, plans)

Savoirs être

• Bon relationnel. Avoir l’esprit de synthèse. Faire preuve de curiosité et être force de propositions. Savoir travailler en équipe mais également en autonomie, faire preuve de polyvalence et d’adaptation.

Un poste de Monteur d’Opérations est à pourvoir au sein de la Direction de la Maîtrise d’Ouvrage

Identification du poste

Classification : Catégorie 3 Niveau 1

Emploi-cible : Chargé de Projet

Rattachement hiérarchique : Directeur de la Maîtrise d’Ouvrage

Positionnement dans l’organisation : Pôle Développement et Transformation des territoires – Direction de la Maîtrise d’Ouvrage- Lab’ prospection et montage d’opérations

Mission générale

Montage technique et financier des opérations.

Activités spécifiques

• Assurer le montage technique et financier d’opérations de réhabilitation et/ou restructuration complexe, démolition et développement d’offre nouvelle (apportée notamment par le chargé de prospection foncière) …
• Préparer des dossiers à présenter en comité d’engagement…
• Réaliser les équilibres financiers des opérations.
• Vérifier le respect des règles d’urbanisme : études de faisabilité.
• Être le garant jusqu’à la signature de l’acte (compromis) en lien avec les services juridiques.
• Préparer les dossiers de financement auprès des partenaires.
• Assurer le lien transversal avec les autres directions.
• Préparer les marchés de maîtrise d’œuvre, de contrôle technique et coordination
• Sécurité Protection de la Santé, et participer à la phase études et conception jusqu’à la remise des pièces du marché établies par la maîtrise d’œuvre (DCE) : vérification de leur conformité avec le cahier des charges et les attendus du projet.
• Assurer le lien transversal avec les équipes de la Direction et travail partenarial avec les chargés d’opérations.

Compétences

Savoirs faire :

• Connaissance de la réglementation de la construction, de l’aménagement, de l’urbanisme et de l’environnement appliquée au logement social.
• Connaissance des modes de financement du logement social.
• Maîtrise des procédures administratives de montage d’opérations.
• Connaissance des marchés publics.
• Capacités de négociation.

Savoirs être :

• Autonomie, rigueur et sens de l’organisation.
• Esprit d’équipe.
• Polyvalence, capacité d’adaptation et à faire face à l’imprévu.
• Disponibilité
• Réactivité, anticipation
• Force de persuasion, force de proposition
• Capacité relationnelle, fermeté
• Capacité à représenter la société (intérêt et image)

Un poste d’Assistant(e) Marchés Publics est à pourvoir au sein du service marché

Identification du poste
Classification : Catégorie 2 Niveau 1
Emploi-cible : Assistant de gestion
Rattachement hiérarchique : Responsable de Service Achats
Positionnement dans l’organisation : Pôle Finances et Juridique – Direction Achats et Juridique – service Achats

Mission générale
Mise en œuvre des procédures de l’exécution administrative et financière des marchés publics
Contribuer au bon fonctionnement du Service Achats.

Activités spécifiques

• Assurer l’enregistrement des marchés (investissement, bons de commande,
  généralistes…) dans le logiciel métier
• Assurer le suivi des marchés (avenants, sous-traitants, révisions, attestation de TVA
  simplifiée ,…) dans le logiciel métier
• Assurer la préparation des rapports de présentation des avenants en Commission d’Appel d’Offres ou dans toutes autres instances décisionnelles.
• Procéder au dépôt en Préfecture des avenants
• Valider comptablement les situations de travaux et les factures liés aux marchés
• Assurer le suivi d’un portefeuille de dossiers sur la plate-forme E Attestation notamment dans le cadre de la démarche Qualibail
• Le cas échéant, venir en soutien pour l’exécution des activités spécifiques des assistants d’appel d’offre

Compétences

Savoirs faire :

• Gestion d’une relation client / fournisseur.
• Connaissance des marchés publics
• Bonne connaissance des outils bureautiques Excel et Word.
• Notions comptables et fiscales.

Savoirs être :

• Réactif et rigoureux
• Sens relationnel
• Assurer une bonne image de l’OPH auprès des interlocuteurs externes

Rattachement hiérarchique : Responsable de service Habitat

Positionnement dans l’organisation : Pôle Territoires – Direction Territoriale du Gier – Service Habitat Territorial

Mission générale :

Remise en location des logements afin de lutter contre la vacance et contribuer à la satisfaction clients

Activités spécifiques :

• Réaliser des EDL
• Traiter des réclamations techniques des parties privatives
• Effectuer le suivi de relocation
• Commander et suivre des travaux
• Respecter les budgets
• Veiller à la qualité de service.

Compétences

Savoir faire 

• Connaissances techniques et réglementaires liées à l’activité.
• Maîtrise de l’outil (états des lieux sur tablette).
• Maîtrise des délais.

Savoir être

• Aptitude relationnelle et capacité à gérer les conflits.
• Travail en équipe.
• Discrétion, rigueur, adaptation

Commentaires 

• Permis B.
• Possibilité de remplacer ponctuellement un Technicien territorial d’une autre agence sur le même territoire